Arbejdsbetinget stress er i dag det væsentligste arbejdsmiljøproblem på mange private og offentlige arbejdspladser.
- 10 – 12 % af alle danskere lider af alvorlig stress, dvs. de er stressede hver dag
- ca. 25 % af al sygefravær i Danmark skyldes stress. Det svarer til ca. 35.000 sygemeldte
   danskere hver dag.
- Stress koster Danmark 14 milliarder kroner om året i form af sygedage, tidlige dødsfald
  og udgifter til sundhedsvæsenet
- Stress betyder en million fraværsdage, 3.000 førtidspensioner, 30.000 hospitalsindlæggelser og
  en halv million henvendelser i almen praksis hvert år i Danmark.
- Det er især aldersgruppen 25 til 44-årige der rammes af sundhedsskadelig stress.

Stress på arbejdspladsen er imidlertid et komplekst problem, hvorfor det er nødvendigt at udvise stressansvarlighed på alle niveauer i en organisation.

Psykisk arbejdsmiljø og dermed arbejdsbetinget stress er omfattet af arbejdsmiljøloven. Det betyder, at arbejdsgiveren har det overordnede ansvar for, at medarbejderne ikke udsættes for sundhedsskadelig stress. Vigtige redskaber på organisationsniveau er bl. a. en stresspolitik og det fortløbende arbejde med arbejdspladsvurderingen.
Den stressansvarlige leder forebygger stress ved hele tiden at skabe den rette balance mellem arbejdspladsens ressourcer og krav til medarbejderne.
Men det er også vigtigt, at ledelsen griber ind, når skaden er sket, og en medarbejder er ramt af stress.
- Viden om stress (ledere og medarbejdere)
- Redskaber til at forebygge stress på gruppe og individ niveau
- Redskaber til at håndtere den stress vi ikke kan forebygge